建筑设计院的寒冬已经来了虽然我不是搞建筑设计的，但是在建筑设计领域还是有不少朋友的，虽然不能一一核实每一条的真实性，但是类似的事情确实发生在我朋友的身上了。

　　回想过去，我一直就在和大家说一个关于如何选择设计院的观点，那就是建筑设计院是处于设计院鄙视链的最下游的，而民营设计院比起国企来对于打工人更加不友好。

　　即便如此，现在一说起设计院，大部分人的第一想法就是建筑设计院，这个主要是因为过去的二十年之内中国的房地产火热，房价翻了多少翻我也懒得算了。

　　房地产火热的连带结果是包括设计院在内的各个配套产业的火爆，于是很多原来国企大院的工程师几个专业的人一合计就从设计院跳了出来挂靠一个资质然后开始接活，这就是最早一批民营建筑设计院的来源。

　　一开始的时候，只要他们的设计费收得比国企大院低一些还是很容易接到活的。但是国企大院领导的收入由于国家有关政策是有封顶的，而那些民企设计院的老板只要接的活多，收入比起国企领导来更加可观。同时国企大院的领导位置是有限的，很多知道自己升迁无望的工程师也开始动了单干的心思。于是民企设计院的数量也越来越多了。

　　一开始，由于房地产市场的规模也是逐年递增的，所以虽然民企设计院的数量增加了但是不影响他们老板的滋润的生活，而且他们公司的规模还肉眼可见的扩展。

　　再往后，一方面房地产热度持续不下去了，另一方面民企设计院的数量也一直在增多，这时候发生的现象用我们现在比较流行的说法就是“内卷”了。

　　随着设计院数量的增多，房地产企业可供选择的设计单位越来越多了，而大多数的民企设计院的议价能力不足，所以只能通过价格战来接项目。

　　所以逼迫员工996甚至997三亿体育app平台、找理由克扣员工应得的项目奖金、把工程师变成了画图民工等等现象在设计院之中，尤其是民企建筑设计院之中层出不穷。

　　为了避免员工成长，某些设计院把设计工作分得很细，进去工作的员工一开始做某一块就一直对着某一块做下去。例如某位从华阳国际工作了三四年的离职员工告诉我，他进去的那一天公司就让他画楼梯，等他离职了公司还是让他画楼梯，根本不让他参与别的部分的设计。

　　这让我想到了工厂的流水线上的工人，那是资本家为了提高效率，把复杂的工作拆解成很多的部分，工人只需要专注其中的一道工序，但是这样的工人干的时间长了除了在流水线上继续干的话没有任何的发展前景。

　　这一次的民企建筑设计院大规模的裁员降薪，我相信绝对不是最后一次，随着房地产的寒冬来临建筑设计院的寒冬只会越来越冷。