平地起直聘如何改善建筑工程用工难的痛点？建筑工程用工难的痛点主要表现在招工困难、工人流动性大、用工成本高等方面。以下是一些有效改善建筑工程用工难痛点的建议：

　　1、建立稳定的用工渠道：与当地劳务市场合作、与供应商签订长期合同、建立长效用工机制，这些都可以提高用工渠道的稳定性和可靠性三亿体育app官方下载入口。

　　2、提高待遇水平：增加工人的福利待遇、提高工资水平、以及提供更好的生活保障等方式，能够吸引更多优秀的工人进入建筑行业。

　　3、加强技术培训：为工人提供专业的技术培训和职业发展规划，能够提升工人的技能水平、职业认同感和归属感，从而降低工人的流动性。

　　4、引入科技手段：通过数字化、智能化、自动化等科技手段来提高施工效率和质量，减少对人力资源的依赖，缓解用工压力。

　　5、加强管理：加强项目管理、强化安全文化，构建良好的企业形象和文化氛围，提高工人对企业的归属感和忠诚度，减少工人流动。

　　7、推广工程文化：加强工程文化的宣传和推广，让更多的人了解和认同建筑行业的价值和意义，从而吸引更多的人才加入。

　　8、加强安全保障：加强安全保障措施，保障工人的生命安全和身体健康，提高工人的工作积极性和工作满意度。

　　9、建立良好的企业形象：建立良好的企业形象，提高企业的社会责任感和公信力，吸引更多的人才加入建筑行业。

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